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留美学生归国为更好未来
2017-07-18

  “想看看有什么工作机会,薪水和户口不是首要考虑的因素,最看重的是工作的发展前景。”

 

  这是一位即将毕业的留学生对于就业的“简单”要求。

 

  今年11月即将从墨尔本大学本科毕业的王博已经开始参加求职会,正准备投递一份简历给一家金融企业。像王博一样,正在海外读书还未毕业的中国留学生都开始准备。

 

  “首先从就业市场的角度来讲,越来越多的中国留学生毕业后选择回国发展,加剧了就业竞争。其次,中国发展很快,无论是到中国投资的外国企业或者到国外投资的中国企业都越来越多,也创造了更多的就业机会。”

 

  “确实,海归就业形势发生了很大的变化。准备回国就业的留学生对自己的定位越来越准确,在选择工作时眼高手低的情况也越来越少。”

 

  “以我遇到的留学生为例,他们找工作不再只关心薪水多少,而是说‘都可以谈’,这是一个开放的态度,也反映出留学生们越来越理性。”

 

  “回到中国”已成趋势

 

  现在的大部分留学生回国发展的目标十分明确,超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显着下降”。

 

  另外,随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。

 

  也就是说,中国需要“海归”,中国市场也对“海归”有吸引力,“回国”顺理成章。至于回到中国的原因,则各有不同。

 

  《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。

 

  但是,另一个至关重要的因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

 

  回来后他们选择这些行业

 

  根据报告显示,海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

 

  14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。

 

  但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。

 

  根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

 

  2017年2月,中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出,中国对制造业人才的需要。

 

  海归选择工作时在意这些

 

  超过40%的海归期望自己的年薪在7——12万(人民币 下同)这个区间内,相比较之前几年,海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内,而美国的毕业生则最期待9——12万级别的年薪。

 

  除了薪资,海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市,受近年来高房价的影响,“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

 

  至于所选城市,上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上,上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会,超过上海,成为全球化工作机会最多的城市。

 

  另外,根据调查,“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素,由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体,迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。

 

  求职态度和实际录取情况

 

  毕业于英国的同学找工作最勤奋,平均每个人投递了50.35个职位;

 

  其次是澳洲,平均投递45.35个职位;

 

  排在第三的是美国的同学,平均投递43.8个职位。

 

  最吸引海归的职位是管培生,其次是人力资源和市场类的职位;相反,销售类的职位最不好招,其次是计算机相关行业和机械制造业,一直处于供大于求的情况。

 

  大家认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型,因此这些人才留在海外发展的几率会大很多,中国国内的相关职位相比较下来,并不是很容易招到适合的人才。

 

  根据《2017海外人才就业分析报告》,不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响,比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生,金融类企业的会选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。

 

  另一方面,中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法,随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场。

 

  中国企业的HR的观点也渐渐开始改变,更多的企业愿意尝试接受海归,以及主动寻找海归人群。

Gilbert Slade
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